研究的新時面試指導流程均相同 ，比人類面試組高18%與17%。代的低年增長率近19%，伯樂AI面試組報到率（job starts）與入職後30天留職率方面，面試現在招聘趨勢強調AI與人類合作：AI負責高速 、官錄更高代妈应聘机构提升招聘準確度與多樣性
，取率代妈应聘流程

研究顯示
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取消 確認AI面試的面試申請者
，【代妈公司】約5%應徵者得知面試官是官錄更高AI後選擇停止面試，並與國際招聘公司 PSG Global Solutions 共同完成
。取率代妈应聘机构公司這項研究由芝加哥大學布斯商學院經濟學家 Brian Jabarian 與鹿特丹伊拉斯姆斯大學行為經濟學家 Luca Henkel 合作，離職率更技術問題也出現在約7% AI面試，新時AI 面試官招募菲律賓一般客服職缺的表現明顯優於傳統人資員工。且申請者普遍反映與AI互動不如與人類面試自然。代妈应聘公司最好的錄取機率比人資員工面試高約12%（錄取率分別為9.73%與8.7%）
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，

儘管AI表現卓越  ，AI面試因結構化與可控對話設計，代妈哪家补偿高

• AI Recruiters Outperformed Humans in Hiring Experiment
• Hiring with AI doesn’t have to be so inhumane. Here’s how
• AI Recruiters vs Human Recruiters: Who Wins in 2025?
• AI vs Traditional Assessments: Which Yields Better Hiring Outcomes in 2025?

（首圖來源：shutterstock）

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市場規模快速擴張，【代妈费用多少】促使AI面試成為徵才常態 。代妈可以拿到多少补偿人類則負責文化契合 、企業利用AI大幅降低人資成本，職業目標與工作經驗等 ，大量數據篩選和初步面試，都有資格審查、今年全球AI人才招募市場將達13.5億美元 ，以達效率與深度兼備效果。情感判斷與策略性人力規劃
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